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Details
| Gehalt | 3 |
| Respekt | 1 |
| Vorteile | 1 |
| Sicherheit | 2 |
| Ausgewogenheit | 1 |
| Karriere | 1 |
| Lage | 10 |
| Umgebung | 5 |
| Kollegen | 7 |
| Vorgesetzte | 2 |
| Spaß | 1 |
| Gleichstellung | 4 |
Details
| Gehalt | 3 |
| Respekt | 3 |
| Vorteile | 8 |
| Sicherheit | 6 |
| Ausgewogenheit | 7 |
| Karriere | 2 |
| Lage | 9 |
| Umgebung | 9 |
| Kollegen | 10 |
| Vorgesetzte | 2 |
| Spaß | 4 |
| Gleichstellung | 1 |
Der 26 Mai 2011:
Hallo,
ich weis ja nicht wie es in anderen firmen ist, aber bei der Wiesecker Werkzeugvermietung ist der Kunde immer könig.
Bei den Mitarbeitern besteht jedoch die Kommunikation nicht.
Es heisst bei der Wiesecker Werkzeugvermietung " Teamplayer " , sorry leute von Teamplayer´n sieht mann nix. Mann merk schon als Kunde das es einzelne Gruppen gibt, aber das hat nun wirklich nicht´s mit " Teamplayer " zu tun.
Nach meiner erkenntnis und beobachtung als Kunde ist mir folgendes aufgefallen:
Mann merkt z.B. die Werkstatt von der Wiesecker Werkzeugvermietung sind Teamplayer.....die Dispo für sich sind Teamplayer.....die Fahrplanung ist für sich der Teamplayer.....usw. - Worin besteht da nun das Wort Wiesecker Werkzeugvermietung " Teamplayer" .
Also ich als guter Kunde der Fa. Wiesecker Werkzeugvermietung kann nur sagen das mann zusammen arbeiten sollte und nicht der eine macht das der andere macht dies, das führt nur zu chaos.
Ich kann mir z.b. auch nicht vorstellen das mann bei der Wiesecker Werkzeugvermietung soviel Lohn/Gehalt bekommt. Ich weis von einem Freund der sich dort mal beworben hatte das er als Lkw Fahrer 9€ bekommen sollte. Nicht gerade viel.
Naja genug gechrieben. Sonst ist die Fa. eigentlich ganz inordnung macht ihren Job und ist stets bemüht.
Mit freundlichen Grüssen
M.M
ich weis ja nicht wie es in anderen firmen ist, aber bei der Wiesecker Werkzeugvermietung ist der Kunde immer könig.
Bei den Mitarbeitern besteht jedoch die Kommunikation nicht.
Es heisst bei der Wiesecker Werkzeugvermietung " Teamplayer " , sorry leute von Teamplayer´n sieht mann nix. Mann merk schon als Kunde das es einzelne Gruppen gibt, aber das hat nun wirklich nicht´s mit " Teamplayer " zu tun.
Nach meiner erkenntnis und beobachtung als Kunde ist mir folgendes aufgefallen:
Mann merkt z.B. die Werkstatt von der Wiesecker Werkzeugvermietung sind Teamplayer.....die Dispo für sich sind Teamplayer.....die Fahrplanung ist für sich der Teamplayer.....usw. - Worin besteht da nun das Wort Wiesecker Werkzeugvermietung " Teamplayer" .
Also ich als guter Kunde der Fa. Wiesecker Werkzeugvermietung kann nur sagen das mann zusammen arbeiten sollte und nicht der eine macht das der andere macht dies, das führt nur zu chaos.
Ich kann mir z.b. auch nicht vorstellen das mann bei der Wiesecker Werkzeugvermietung soviel Lohn/Gehalt bekommt. Ich weis von einem Freund der sich dort mal beworben hatte das er als Lkw Fahrer 9€ bekommen sollte. Nicht gerade viel.
Naja genug gechrieben. Sonst ist die Fa. eigentlich ganz inordnung macht ihren Job und ist stets bemüht.
Mit freundlichen Grüssen
M.M
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FlickFlack
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| Status: | Angestellter |
| Position: | - |
| Gehalt: | - |
| Berufserfahrung: | - |
Details
| Gehalt | 1 |
| Respekt | 1 |
| Vorteile | 2 |
| Sicherheit | 4 |
| Ausgewogenheit | 2 |
| Karriere | 1 |
| Lage | 7 |
| Umgebung | 7 |
| Kollegen | 4 |
| Vorgesetzte | 1 |
| Spaß | 4 |
| Gleichstellung | 1 |
Der 15 Mai 2011:
Bei diesen Unternehmen sollte man ein sehr großen Bogen machen, die Lohnzahlungen waren immer falsch. Die höher gestellten redeten über jeden Mitarbeiter schlecht wie es nur ging.
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renesch86
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| Status: | ehemaliger Angestellter |
| Position: | - |
| Gehalt: | - |
| Berufserfahrung: | - |
Details
| Gehalt | 7 |
| Respekt | 8 |
| Vorteile | 7 |
| Sicherheit | 6 |
| Ausgewogenheit | 6 |
| Karriere | 10 |
| Lage | 7 |
| Umgebung | 7 |
| Kollegen | 9 |
| Vorgesetzte | 9 |
| Spaß | 10 |
| Gleichstellung | 10 |
Der 17 Februar 2009:
Ferraro Ltd. ist zur Zeit eine sehr kleine Firma die im Bereich IT-Software tätig ist. Die Firma entwicklet vor allem Software und leistet auch Service für den Bereich Linux und UNIX kompatible Systeme.
Zur Zeit ist die Firma noch sehr klein, aber in Zukunft wird sich das vieleicht ändern.
Zur Zeit ist die Firma noch sehr klein, aber in Zukunft wird sich das vieleicht ändern.
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ferraro
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| Status: | Angestellter |
| Position: | Entwickler |
| Gehalt: | - |
| Berufserfahrung: | zwischen 1 und 2 Jahren |
Was ist interessant/positiv am Unternehmen?
Die inhaltlichen Themen der Beratungsleistung sind spannend - ansonsten gibt es derzeit leider nichts nennenswert positives.
Was ist zu kritisieren:
Inkonsistente Unternehmensführung; fragwürdige Personalpolitik;Diskrepanz zwischen formulierten Werten und gelebten; Knebelverträge; Lange Arbeitszeiten, sehr hoher Arbeitsanfall bei vergleichsweise niedrigem Grundgehalt; kein geregelter Ausbildungsplan oder sonstiges Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen;
Was kann/ sollte verbessert werden:
Betriebsblindheit beheben, zu einer menschlichen und nachhaltigen Personalpolitik übergehen, Mitarbeiterorientierung erhöhen, gezielte Investition in die Mitarbeiterförderung, konsistente und klare Kommunikation, Fairness und Respekt als bisher fehlende Werte etablieren, eine ausgewogene Work-Life-Balance schaffen und ein anständiges Entgelt- und Anreizsystem bieten. Gleichheitsgrundsätze verinnerlichen und leben. Eine Offenheit für Kritik, Probleme und Anregungen der Mitarbeiter entwickeln und diese ernst nehmen.